고용노동부 허가 법인
고용노동부 허가 사단법인제2021-768호
한국간병근로자직업능력개발원은 현장 중심 직무 교육과 교육 체계 연구를 통해 간병근로자의 역량을 높이고, 더 신뢰받는 돌봄 환경을 만들어갑니다.
법인 허가고용노동부 제2021-768호
핵심 역할직무 교육 · 교육 체계 연구
공식 협력마음을잇다㈜ 업무협약
현장 중심 간병 교육교육이 돌봄의 기준이 되도록
01
교육을 찾는 분교육과정 조회·신청
↗02교육과정 메뉴와 신청 안내를 확인합니다.
온라인 수강생사이버교육 바로가기
↗03사이버교육 메뉴로 이동해 학습 안내를 확인합니다.
처음 방문한 분교육 운영 안내
↓04교육 대상과 교육 체계 구성안을 먼저 확인합니다.
교육·기관 문의온라인 문의
↗교육과 기관 협력에 관해 문의합니다.
교육 신청·공지·온라인 문의는 기존 KCA 교육 운영 시스템에서 새 창으로 열립니다.
01개발원 소개
간병을 하나의 전문직으로,
교육을 현장의 기준으로.
돌봄이 필요한 순간의 안전과 안심은 교육받은 사람에게서 시작됩니다. KCA는 간병근로자 교육의 체계화와 서비스의 질적 향상을 위해 설립된 고용노동부 허가 사단법인입니다.
고용노동부 허가 제2021-768호
한국간병근로자직업능력개발원 제2대 원장
디지털로30길 28 마리오타워
돌봄의 안심을 만듭니다.
현장에 필요한 교육 기준
사람을 존중하는 태도부터 안전한 실무까지
KCA는 돌봄의 기본이 되는 윤리·안전·소통·기록 역량을 현장에서 적용할 수 있는 교육으로 연결합니다.
- 존중과 직업윤리
- 이동·식사·생활 안전
- 환자·가족과의 소통
- 일관된 활동 기록
KCA PUBLIC HISTORY
공개 자료로 확인한 개발원의 주요 이력
기존 공식 홈페이지와 공개 보도를 기준으로 확인 가능한 이력을 정리했습니다. 향후 법인 최신 자료가 확정되면 계속 보완합니다.
법인 설립 목적교육 · 자격 연계 ·
직업능력개발 평가
직업능력개발 평가
간병근로자의 직무 수행 능력을 높이고 교육이 현장 서비스의 질로 이어지도록 하는 것이 KCA의 핵심 목적입니다.
고용노동부 사단법인 인가
간병근로자 교육, 자격 연계와 직업능력개발 평가사업을 목적으로 고용노동부 허가 제2021-768호를 받았습니다.
제2대 윤추황 원장 취임
간병근로자 교육과 근로 환경 개선, 현장 서비스의 질적 향상을 주요 과제로 제시했습니다.
민간자격 관련 사업 추진 보도
‘한국간병인’ 민간자격 관련 사업 개시를 위한 신청을 접수했다는 내용이 보도됐습니다.
02교육·훈련
필요한 교육을 찾고,
현장 역량으로 이어가세요.
교육과정 확인부터 온라인 학습과 이용 안내까지 KCA의 교육 서비스를 한곳에서 살펴볼 수 있습니다.
COURSE01
교육과정 공지
교육 대상, 일정, 운영 방식과 비용은 과정별 공식 모집 공고에서 확인합니다.
모집 과정 확인ONLINE02
사이버교육
기존 홈페이지의 사이버교육 신청·수강 메뉴를 통해 온라인 학습 안내를 확인합니다.
사이버교육 메뉴GUIDE03
수강·수료 안내
신청 승인, 학습, 수료 확인 등 세부 절차는 각 교육과정 안내에 따릅니다.
자주 묻는 질문FROM CLASSROOM TO CARE
배운 기준이 현장에서 이어지도록
교육은 수료로 끝나지 않습니다. 대상자의 상태를 살피고, 안전하게 돕고, 가족에게 정확히 전달하는 과정까지 현장 역량으로 이어져야 합니다.
상황 이해안전한 지원정확한 소통
CURRICULUM FRAMEWORK간병 현장에 필요한 교육 체계 구성안
개발원의 설립 목적과 현장 중심 교육 방향을 바탕으로 정리한 구성안입니다. 실제 과목, 교육시간과 비용은 과정별 공식 모집 공고에서 확정합니다.
세부 내용 보기 +
간병 현장에 필요한 교육 체계 구성안
간병 직무와 직업윤리
간병근로자의 역할과 책임, 서비스 윤리, 환자 존중과 개인정보 보호의 기본 원칙을 다룹니다.
환자 안전과 감염 예방
낙상·욕창 등 주요 위험요인을 이해하고 위생관리와 감염 예방에 필요한 기본 행동을 익힙니다.
일상생활 지원
식사, 이동, 배설, 개인위생 등 환자의 일상을 안전하게 지원하기 위한 실무 기준을 다룹니다.
의사소통과 정서 지원
환자와 보호자, 의료진과 존중하며 소통하고 돌봄 과정의 불안을 낮추는 방법을 학습합니다.
응급상황 대응과 보고
상태 변화를 관찰하고 위급 상황에서 신속히 도움을 요청하며 정확하게 인계·보고하는 절차를 익힙니다.
현장 서비스 품질
서비스 기록, 업무 인계, 자기관리와 반복 학습을 통해 일관된 간병 품질을 유지하는 방법을 다룹니다.
교육 대상예비 · 현직 간병근로자
운영 방향온라인 학습 + 현장 실무
세부 일정·비용과정별 공지에서 확정
교육 이용 절차KCA LEARNING ROUTE
- 01과정 확인
- 02교육 신청
- 03교육 수강
- 04현장 적용
03주요 사업
사람을 교육하고,
돌봄의 기준을 세웁니다.
현장 중심의 교육과 교육 체계 연구를 통해 간병근로자의 전문성 향상에 기여합니다.
01
간병근로자 직무 교육
직업윤리, 안전, 의사소통과 일상생활 지원 등 현장에 필요한 기본 역량을 체계적으로 교육합니다.
입문교육현장실무보수교육
02
교육 체계 연구
간병 현장에 필요한 교육 내용을 발굴하고 지속 가능한 직무 교육 체계를 연구합니다.
교육연구과정개발직무역량
03
현장 역량 향상
학습 내용이 실제 간병 현장에 이어질 수 있도록 실무 중심 교육을 발전시킵니다.
현장교육실무연계학습지원
04
간병 서비스 발전 활동
간병근로자의 전문성 향상과 신뢰받는 간병 서비스 환경 조성에 필요한 활동을 이어갑니다.
전문성 향상교육협력서비스 발전
교육사업, 자격 연계와 직업능력개발 평가라는 법인 목적을 현장 중심의 교육 체계로 구체화합니다.
교육 체계 구성안 보기공식 허가·등록·운영 이사진
신뢰와 인증
공식 허가와 체계적인 운영을 바탕으로
간병근로자의 전문성과 권익 향상을 지원합니다.
소관 부처고용노동부비영리 사단법인
공식 등록국세청고유번호 등록 확인
운영 이사진13명공개자료 기준
공개 원칙제한 공개개인정보 최소 공개
공식 등록
고유번호 등록 확인
구로세무서 · 2023. 07. 14.대표자 성명, 고유번호와 법인등록번호를 공개하며 주소는 서울시 구로구까지만 표시합니다.
공개용 PDF 보기 (새 창)
법인 허가
법인 설립 허가 확인
고용노동부 · 제768호대표자 성명과 허가 내용을 공개하며 주소는 서울시 구로구까지만 표시합니다. 생년월일은 비공개입니다.
공개용 PDF 보기 (새 창)운영 현황
운영 이사진
운영 이사진 13명 · 서울 9명 · 경기 3명 · 부산 1명공개자료에서 확인한 운영 이사진의 구성 현황입니다. 개인별 정보는 공개하지 않습니다.
공개용 PDF 보기 (새 창)PRIVACY FIRST공신력은 투명하게,
개인정보는 철저하게.
개인정보는 철저하게.
대표자 성명과 공개가 승인된 기관 번호는 표시하고 주소는 서울시 구로구까지만 공개했습니다. 생년월일·개인 서명·QR·보안 영역은 제외했으며, 발급 기관 직인은 문서 진위 확인을 위해 유지했습니다. 운영 이사진은 개인별 정보를 제외한 구성 현황만 제공합니다.
서명 완료 체결본마음을잇다㈜와
교육·서비스 품질 협력
마음을잇다㈜와
돌봄 인재 양성 체계를 함께 만듭니다.
양 기관은 돌봄매니저 전문교육과 서비스 품질 향상, 시간 기반 돌봄 서비스의 표준화를 위해 상호 협력합니다.
전문교육보수교육품질관리공동연구취업 연계AI 기반 서비스 고도화
업무협약서 PDF 보기 (새 창)대표자명과 법인 직인이 포함된 서명 완료 체결본입니다.04돌봄 서비스 기준
따뜻함에 기준을 더해,
신뢰받는 돌봄으로.
요양보호사·간병 관련 단체가 공통으로 강조하는 인권, 안전, 직업윤리, 지속교육과 종사자 권익을 KCA의 교육 원칙으로 재구성했습니다.
교육 원칙, 돌봄 서비스 유형과 종사자 지원 방향을 확인하세요.+
존엄과 인권
환자의 의사와 생활방식을 존중하고, 사생활과 개인정보를 보호하며 차별 없는 돌봄을 실천합니다.
안전 우선
낙상, 욕창, 감염과 같은 위험요인을 먼저 살피고 이상 징후가 있으면 즉시 의료진과 보호자에게 알립니다.
업무 경계 준수
간병지원은 의료행위를 대신하지 않습니다. 처치와 의학적 판단은 의료진의 영역임을 분명히 합니다.
소통과 기록
환자·보호자·의료진과 정확하게 소통하고, 상태 변화와 주요 지원 내용을 빠짐없이 인계합니다.
전문성 향상
입문교육에 그치지 않고 윤리, 안전, 의사소통과 실무역량을 지속적으로 보완합니다.
종사자 권익과 건강
안전한 근무환경과 적절한 휴식, 고충상담과 권익보호가 서비스의 질을 지탱하는 기반임을 인정합니다.
SERVICE GUIDE
비슷해 보여도 다른 돌봄 서비스
KCA는 교육·직업능력개발 기관입니다. 아래 서비스가 모두 KCA의 직접 제공사업을 뜻하는 것은 아니며, 이용 자격과 계약·비용은 각 제도와 제공기관의 기준을 따라야 합니다.
일반 간병지원
환자의 식사, 이동, 개인위생과 일상생활을 돕는 지원입니다. 계약 형태와 업무 범위는 병원·이용자·제공기관의 안내를 확인해야 합니다.
의료행위를 독자적으로 수행하지 않음요양보호서비스
요양보호사 자격을 갖춘 인력이 장기요양기관에서 급여계획과 제도 기준에 따라 신체활동과 일상생활을 지원합니다.
요양보호사 자격·장기요양 제도 적용간호·간병통합서비스
참여 병동에서 병원이 배치한 간호인력이 간호와 간병을 통합 제공하며, 개인 간병인이나 보호자의 병실 상주를 제한하는 제도입니다.
이용 가능 병원·병동 확인 필요가사·간병 방문지원
일상생활이 어려운 일정 요건의 대상자에게 등록 제공기관과 자격을 갖춘 제공인력이 신체·가사·일상생활 지원을 제공합니다.
대상 요건·신청 절차 별도 적용WORKER SUPPORT
종사자 지원체계 구축 방향
전문성 향상과 서비스 품질은 종사자의 안전·권익과 함께 가야 합니다. 아래 항목은 KCA가 단계적으로 구체화할 지원사업의 방향입니다.
- 01윤리·안전·직무 보수교육
- 02현장 고충상담과 권익 안내
- 03취업·기관 협력 정보 제공
- 04종사자 건강과 안전관리
- 05정책 연구와 현장 의견 수렴
05정부정책
간병비 부담은 낮추고,
서비스의 책임은 높이는 방향으로.
POLICY BRIEF · 2026.07 기준
보건복지부와 국민건강보험공단의 공식 공개 자료를 바탕으로, 간병근로자와 직접 맞닿아 있는 정책의 현재 상태를 구분해 정리했습니다.
정책 방향과 KCA 교육의 접점을 공식 자료 기준으로 확인하세요.+
부담01
간병비 부담 완화
사적 간병 의존과 환자·가족의 비용 부담을 낮추는 방향
서비스02
기관 기반 돌봄 확대
병원과 지역사회가 책임지는 공적 서비스의 접근성 강화
인력03
역할·교육·품질관리
간병 인력의 직무 범위와 교육, 서비스 품질을 체계적으로 관리
연계04
지역 통합지원
퇴원 이후에도 의료·요양·돌봄이 끊기지 않도록 연계
01
요양병원 간병 급여화 검토
정부는 중증환자 중심 요양병원 간병 급여화와 본인부담 30% 내외 방안을 검토하고 있습니다. 아직 모든 요양병원과 환자에게 확정 적용된 급여는 아닙니다.
대상·수가·시행 범위는 후속 결정과 공식 공고 확인 필요02
간호·간병통합서비스
참여 의료기관·병동에서 병원이 배치한 간호사·간호조무사·요양보호사 등이 간호와 간병을 통합 제공합니다. 사적 간병인을 고용하는 방식과는 다른 제도입니다.
이용 가능 병원·병동과 입원 기준은 기관별 확인 필요03
의료·요양·돌봄 통합지원
일상생활이 어려운 사람이 살던 곳에서 생활하도록 지자체 중심으로 보건의료·건강관리·장기요양·일상돌봄을 조사하고 개인별 지원계획으로 연계합니다.
간병인 민간자격을 신설하거나 자동 인정하는 제도는 아님04
간병 인력 관리·품질 평가 강화
위원회는 간병 인력의 역할을 명확히 하고, 전체 요양병원의 인력 관리 체계와 간병 서비스·인력의 질 관리 및 평가를 강화할 것을 정부에 권고했습니다.
권고 단계이며 구체적인 자격·관리제도는 후속 정책 확인 필요KCA POLICY RESPONSE
정부정책과 KCA의 접점
정부가 강조하는 부담 완화와 품질관리 방향에 맞춰, KCA는 간병근로자의 교육·직업능력개발과 현장 의견 수렴에 집중합니다.
- 01정부 공고와 제도 변화를 상시 확인해 교육과정에 반영
- 02간병근로자의 직무 경계·환자안전·감염예방 교육 강화
- 03입문교육 이후에도 이어지는 보수교육과 현장 역량관리
- 04간병근로자의 근로 환경과 현장 의견을 조사해 정책 협력 자료로 축적
확인해 주세요.이 정책 소개는 KCA가 정부 위탁·지정기관이거나 해당 지원사업의 수행 기관이라는 뜻이 아닙니다. 참여 기관, 지원 대상, 비용과 시행 여부는 보건복지부·국민건강보험공단·관할 지자체의 최신 공식 공고를 확인해야 합니다.
06역대 원장 기록
개발원의 첫 출발을
기록하고 보존합니다.
공개 보도와 공공기관 자료로 확인한 초대 원장의 재임 및 주요 공적 활동을 정리했습니다.
FOUNDING DIRECTOR ARCHIVE
김현중 초대 원장
김현중 초대 원장은 개발원 설립 초기 약 2년간 원장직을 맡았습니다. 당시 한국노총 상임부위원장으로 활동하며 간병근로자의 근로 환경 개선과 직무 교육 기반 마련이라는 개발원의 출발을 함께했습니다.
- 개발원 기록
- 초대 원장 · 약 2년 재임
- 당시 주요 직책
- 한국노총 상임부위원장
- 공적 활동
- 최저임금위원회 근로자위원
- 현재 직책
- 한국산업안전보건공단 이사장
이 기록은 공개자료를 기준으로 작성했습니다. 개발원이 보유한 취임사·활동사진 등 원본 기록이 추가 확인되면 계속 보완합니다.
윤추황
07원장 메시지
간병근로자가 전문인력으로 존중받고,
환자와 가족이 신뢰할 수 있도록 하겠습니다.
교육의 부재는 서비스의 질과 곧바로 연결됩니다. KCA는 간병 교육의 체계화와 전문인력 양성을 통해 환자와 가족에게 안정된 간병 서비스가 제공될 수 있도록 노력하겠습니다.
현장에 필요한 교육과 관리 체계를 발전시키고, 국내외 간병 인력이 안정적으로 역량을 발휘할 수 있는 제도적 기반을 만들기 위해 정부·지방자치단체·의료기관과의 협력을 확대하겠습니다.
07언론보도
언론이 전한 KCA의 발걸음
개발원과 간병근로자 교육을 다룬 주요 보도를 확인하세요. 기사 제목을 누르면 언론사 원문이 새 창에서 열립니다.
한국간병근로자직업능력개발원, ‘한국간병인’ 민간자격증 발급 기관 추진
개발원이 ‘한국간병인’ 민간자격 관련 사업 개시를 위한 신청을 접수하고, 간병교육 체계화와 현장 전문성 향상을 추진한다는 내용을 전했습니다.
원문 기사 보기한국간병근로자 직업능력개발원장에 윤추황 에이에스엔 대표 취임
윤추황 원장의 취임 소식과 함께 간병근로자 교육, 근로 환경 개선, 서비스 전문성 향상을 위한 개발원의 과제를 소개했습니다.
원문 기사 보기보도 제목과 요약은 각 언론사의 공개 기사 내용을 바탕으로 정리했습니다.
09자주 묻는 질문
교육 신청 전,
꼭 확인하세요.
기존 홈페이지의 교육·문의 구조와 공개된 기관 정보를 바탕으로 핵심 질문을 정리했습니다.
Q01교육 대상은 누구인가요?+
간병업무를 준비하는 사람과 현직 간병근로자를 중심으로 구성합니다. 연령, 경력 등 세부 신청 자격은 과정별 모집 공고에서 확정해 안내합니다.
Q02교육 일정과 수강료는 어디서 확인하나요?+
교육 일정, 운영 방식, 교육비와 정원은 과정마다 달라질 수 있으므로 공식 공지사항의 모집 안내를 기준으로 확인해야 합니다.
Q03사이버교육으로도 수강할 수 있나요?+
기존 홈페이지에 사이버교육 신청·수강 메뉴가 마련되어 있습니다. 실제 개설 과정과 이용 가능 시점은 교육 공지를 통해 별도로 안내합니다.
Q04교육을 수료하면 민간자격이 바로 발급되나요?+
아닙니다. 2024년 5월에는 민간자격 관련 사업 개시 신청을 접수했다는 추진 내용이 보도됐습니다. 자격의 등록 여부, 발급 조건과 명칭은 개발원의 공식 확정 공지를 반드시 확인해야 합니다.
Q05교육 수료가 취업이나 파견을 보장하나요?+
교육 이수와 취업·파견은 서로 다른 절차입니다. 채용, 배치와 근무 조건은 해당 기관의 기준과 별도 계약 내용을 확인해야 합니다.